面试特点及形式
面试与一般性的交谈、面谈、谈话有很大区别。往往面试是在企业的“精心设计"下,在“特定场景”中观察、考察,以测评面试者。其中突出了面试的“问”“听”“察”“析”“判”等特色,与一般的口试、笔试、调查等人员素质测评的形式有很大的区别。
通常,面试的形式有很多种,有面试官和应聘者一对一,也有多对一、一对多、多对多等不同的形式;丰富一点的,还有小组讨论、情景模拟游戏等形式。
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